海外商学院毕业后，如何找到好工作？

大部分同学都知道，想要 GMAT 出分、成功进入心仪的学校需要怎样的努力。可是如果问到“从商学院毕业后，能找到怎样的工作？薪水如何？”很多同学就答不上来了。

根据 Poets＆Quants 对2019年的数据分析，大部分商学院毕业的本科生，他们的平均工资是超过全国本科生的平均水平的。虽然由于每个学校统计方法不同，得出的结果略有误差，但是大致是可以拿来参考的。详情见下图：

虽说从商学院毕业后的薪资不低，但是就读商学院的成本其实也不低。因此，严格来讲，毕业生在毕业的第一年就能完全赚回学费的只有不到30%。根据《彭博商业周刊》的调研数据来看，越是顶尖的商学院毕业生，想要赚回学费，就需要用更多的时间才能做到。毕竟，学校越顶尖，学费和开销也就越多，很容易说得通。与顶尖学校相比，普通商学院的学费更低，第一年能够赚回的学费比例也更高。

当然了，用毕业第一年的薪资来衡量职业生涯，确实有些偏颇。因为商学院的价值，可远不止薪水这一件事，比如名校的品牌价值、校友人脉等，都是非常有价值的部分。

因而，如何用正确的姿势就读商学院，发挥它最大价值就显得尤为关键。

说出来你可能不信，在你踏入学校大门的时候，就业指导中心就会告诉你一件事：找工作的关键在于社交（Networking）。

这与国内很多人对国外求职的认知都有所不符，与大家对找工作遇到阻碍的认知也有所不同。很多人都以为找工作最难的是语言，事实却并不如此，找工作最难的不是语言，而是认知。

第一、国外轻社交很难吗？

有的同学以为，在国外如果没有熟人引荐，是很难获得其他人认同的。

事实上，国外的轻度社交比国内要简单太多了。在国内，如果找工作时有熟人引荐，成功的概率会高很多，如果没有熟人引荐，就只能通过正常渠道求职。在国外，陌生人之间的交流会相对容易一些，也更乐于为陌生人提供帮助。

因此，如果你觉得自己有机会，大胆去找人引荐，他们大概率会帮你一把。

不过，相对来说，国外的轻社交虽然更容易，但是你很快就会发现他们对于隐私的保护非常敏感，这种文化差异是我们在国外生活时需要特别注意的。

第二、找人帮忙是麻烦别人吗？

受国内文化的影响，不少同学在国外都是所有事一肩挑，遇到任何事情都能独自承担，自己搞定。如果不是必须旁人帮忙的事情，是不会轻易向人求助的。因为从心底来说，觉得找人帮忙其实是在麻烦别人，给人增添烦恼。

但是事实上，很多国外的公司不但会鼓励员工推荐候选人，甚至还会在员工入职后，为推荐人发奖金。这也一举两得的事情，何乐而不为呢？

这件事理解起来也很简单，因为通过熟人介绍，可以降低不少风险，也更容易找到合适的人。如果恰好是非常紧急又非常重要的职位，那么获得的奖金更是不菲。

当然了，推荐也只是引路，提高公司高层看到你的可能性，并不能确保你一定被录取，正常的流程该走还是要走的。所以，想要获得推荐的前提是，你必须具备足够的能力和素质胜任工作。

除了认真学习之外，你知道该怎么做了吗？当然是积极社交，结实更多的校友、老师和更多的校园资源了。

第三、校园有效社交的实用技巧

人与人之间的相似性其实是非常多的，如果我们能够了解对方的心理需求，就可以用很短的时间获得更多的有效资源。

那么，如何在国外生活中进行有效社交呢？

首先，主动展示，真诚沟通。

在国外生活中，如果能够在初次见面时尽快找到共同点，比如经历、喜好、兴趣、性格、价值观等，就可以在短时间内快速拉近距离，建立信任。了解对方的特点之后，我们完全可以抱着善意去主动接触对方，展示自己的特点，与对方建立联系。

其次，每日反思，积极改进。

毕竟身在国外，我们需要随时了解自己身处的位置、做出的行动，每天回顾自己的言谈举止，如果有不妥的地方，大可以尽快作出调整。如果做不到每日反思，就无法及时找出自身的调整方向，很难提升自己的社交效率。

最后，给予价值，建立品牌。

有的同学在国外会觉得自己没什么资源，不能给到其他人足够的价值。但是实际上，价值的定义可以很宽泛，理解他人、肯定他人的精神价值也属于价值范畴，我们并不需要过多的物质资源，通过行动也可以让对方觉得你非常有价值。

比如说，有位同学对中国文化感兴趣，你刚好也了解相关的知识，大可以与对方一起分享，交流心得，这就是非常简单又有效的交往方式。那么下一次，如果你有需要，对方是不是也会帮你呢？

最后，要补充一点。如果在求职过程中，有人帮了你，一定要及时答谢对方，并且告诉对方自己的情况。因为他们虽然不图回报，却想要知道自己是不是真的帮到了你。