疫情期间，留学生在国外还能找到工作吗？

引言

前两天听一位同学说，自己好不容易在国外取得的 offer 被公司毁约了，不知道该怎么办。

确实，如果是企业本身就有 headcount 的话，是可能出现类似的毁约情况。今年受疫情影响，毁约出现的可能性自然也不在少数。但是，如果去找公司理论其实并不现实，不如调整心态，尽快投入行动，将损失减到最小。

原则上来说，公司毁约是要承担法律责任的，可以礼貌地跟对方HR确认赔偿方案。如果企业毁约，还不赔偿，求职者是完全可以通过法律形式进行维权的。但是，这件事情耗费的成本不小，在有选择的余地时，不建议走这条路。毕竟，疫情期间很多企业的招聘名额缩减，大量裁员的情况也时有出现，与其纠结于一家公司，不如尽快调整状态，早日进入下一步。

疫情期间，工作好找吗？

先说说英国调查的应届生找工作情况吧。在疫情之前，有超过一半的同学认为自己能够顺利找到理想工作，但是在疫情发生之后，目前有大约三分之二的同学找工作都受到了疫情影响。

不过，这种情况也并不是一直在持续。

以美国为例，虽然有些公司申请了破产，失业率也逐步上升。但是从5月起，不少行业都开始复苏，比如最为突出的计算机行业，它的失业率不但没上升，反而逆势下降了0.2个百分点。

此外，亚马逊、脸书等大公司也在疯狂招人中。即便是收疫情影响严重的 Airbnb、Uber 等公司，也只是裁掉了对公司营收没有帮助的部门。

所以，即便是疫情期间，也并不缺少工作机会，关键看你如何抓住机会。

疫情期间，找工作难度被降低

受疫情影响，企业面试的流程也相应地做出了调整。比如求职时间提前、求职流程简化等。有些企业为了尽快找到心怡的候选人，将面试形式改为在线面试，直接通过多轮语音/视频面试对候选人进行多方考察。如果觉得条件符合，甚至会取消线下的终面环节。

相比线下来说，线上的面试形式更高效，难度也相对低一些。一方面，相对以往，在疫情影响下，大部分海外公司都实施了线上云办公，这其实让同学们在联系校友时有了更多的机会。另一方面，还能让不少担心自己开口跪的同学，多出不少准备时间，更容易拿到面试、入职机会。

疫情期间，如何快速找到工作

第一、关注招聘信息，争取面试机会

正如我们前面谈到的，很多企业都受到了不小的影响，但是并非所有企业都在疫情影响下元气大伤，我们完全可以去关注那些受疫情影响不大，甚至在疫情之下，逆势上扬的行业。

多关注这些企业是否有招聘计划，多多关注企业的招聘信息、要求等，不错过任何一个适合自己的机会。

除了广撒网收集信息，还要反复打磨自己的简历，精心准备自己的面试。虽然我们有了更多的时间去完善，但是相对的，简历和面试表现的影响权重也提升了，如果疏忽了某个环节而错失了机会，就得不偿失了。

第二、发动关系资源，主动建立联系

每所学校都有自己的校友网络，疫情让大家有了更多的在线交流时间，我们也就有更大的可能从校友网络中获得有用的信息，甚至是直接的面试机会。

同样的，如果能够找到企业 HR 的联系方式，也要主动建立联系。毕竟，有人推荐的情况下，面试求职的效率比自己盲目去找要高太多了。

这里跟大家透露一个小技巧，如果内推或是通过关系资源，能够触及到你心仪岗位的负责人，大可以努努力，试着把自己的简历推到负责人手上，很可能立刻就获得一次面试机会哦。

记得，机会不是等来的，是争取来的。

第三、找不到心仪工作，也还有得选

就算一时没找到合适的工作，也不用着急。

首先，在疫情影响之下，找工作本来就不容易，工作难找是大概率事件，快速找到工作反而是小概率事件。同时，疫情影响的并非只有我们，还有企业。如果一家企业在疫情影响下，招聘人都十分为难，我们就要多看一看该企业的实力与未来了。

其次，没找到工作只是暂时的，从长远来看，它甚至只是你长远职业生涯中的一个极小的环节，我们完全没必要因为这件事纠结。不如把这次经历当做一次独特的成长体验，多想想怎么提高自己，怎么做出更好的选择。

最关键的，如果短期没找到工作，反而会让我们对于工作的意义有更深的思考，比如自己想要的到底是什么？找工作最初的目标是什么？目前的结果如何？在这种情况下，你最初的目标是否有调整？

总的来说，疫情是把双刃剑，有好处也有难处，我们要学会把人生挑战当做成长的机会，将这个人生的“小挫折”变为深度思考的契机，成长为自己心中真正想要的模样。